Derecho laboral

Las cuestiones laborales ocupan un lugar determinante en las operaciones de transmisión, reestructuración o crecimiento externo. Son también centrales en las operaciones societarias que afectan a la gobernanza, la organización o el equilibrio de la empresa. Una mala comprensión de los compromisos laborales o de los riesgos ante el tribunal laboral puede debilitar la valoración de una empresa y poner en entredicho el equilibrio de una operación.

Bruzzo Dubucq interviene así junto a los directivos y accionistas desde la fase preparatoria de las operaciones. El despacho realiza auditorías laborales exhaustivas para identificar los riesgos existentes: revisión de los compromisos colectivos, análisis de los contratos de trabajo, evaluación del pasivo laboral o examen de las prácticas internas que puedan comprometer la responsabilidad de la empresa.

Este análisis se inscribe en una lógica transaccional. Los abogados del despacho asisten a sus clientes en la estructuración jurídica de las operaciones, la integración de los riesgos laborales en la documentación contractual y la aplicación de los procedimientos de información y consulta de los órganos de representación del personal en todos los niveles de la organización.

El despacho interviene asimismo en los management packages, en relación con las cuestiones de gobernanza, de estatuto laboral, de salida de los directivos o mandos beneficiarios, y de aseguramiento de los mecanismos implantados en el marco de operaciones de capital o de reorganización accionarial.

El despacho acompaña a los empleadores en la gestión laboral cotidiana de la empresa, desde la contratación hasta la extinción del contrato de trabajo. Esta práctica constituye un eje central de nuestra intervención.

Asistimos a nuestros clientes en la redacción y el aseguramiento de los contratos de trabajo, la evolución de las funciones, la gestión de los periodos de prueba, los procedimientos disciplinarios, las extinciones por mutuo acuerdo (ruptures conventionnelles), los despidos, las salidas negociadas y, más ampliamente, todas las situaciones individuales sensibles.

Intervenimos también en la estructuración de las prácticas internas y de las herramientas de gestión de RR. HH.: redacción de códigos, circulares internas y políticas internas, regulación del teletrabajo, control del tiempo de trabajo, implantación y aseguramiento de las jornadas en cómputo anual de días (forfaits jours), seguimiento de la carga de trabajo, organización del tiempo de trabajo y tratamiento de las cuestiones recurrentes de la vida laboral de la empresa.

Nuestra intervención tiene por objeto no solo tratar las dificultades cuando surgen, sino también prevenir el riesgo laboral asegurando de antemano las prácticas de la empresa.

Este acompañamiento permite a los directivos y a los equipos de RR. HH. contar con un apoyo jurídico ágil, operativo y adaptado a los retos concretos de la empresa.

Determinadas situaciones internas obligan al empleador a actuar con rapidez, con método y en un marco jurídicamente seguro: denuncias de acoso, discriminación, conflictos interpersonales, dificultades de gestión de equipos, alertas internas o presuntas vulneraciones de la salud y la seguridad.

Bruzzo Dubucq asiste a los empleadores en la conducción de investigaciones internas, desde el análisis de la denuncia hasta la definición de las medidas que procede adoptar. El despacho vela por asegurar la metodología seguida, las entrevistas, la trazabilidad de las investigaciones, así como la articulación entre la investigación, la obligación de seguridad del empleador y las eventuales medidas disciplinarias o cautelares.

Estos asuntos requieren un enfoque a la vez jurídico, humano y estratégico, que permita a la empresa tratar las situaciones sensibles con rigor controlando al mismo tiempo su riesgo contencioso y reputacional.

Estos asuntos exigen una intervención rápida, rigurosa y jurídicamente controlada, que permita al empleador adoptar las medidas adecuadas asegurando su posición.

El litigio laboral constituye un terreno de enfrentamiento jurídico exigente, en el que se mezclan retos económicos, tensiones humanas y riesgos reputacionales.

Los abogados del despacho representan principalmente a las empresas y a sus directivos ante los tribunales laborales (conseils de prud'hommes), los Tribunales Judiciales (tribunaux judiciaires), en particular en materia de falta inexcusable del empleador (faute inexcusable), las jurisdicciones civiles y penales, así como en los litigios relativos a inspecciones y regularizaciones de la URSSAF (organismo recaudador de las cotizaciones sociales).

El despacho interviene principalmente en los litigios individuales, así como en determinados litigios colectivos o conexos cuando la situación lo exige.

El equipo trata con regularidad asuntos sensibles: litigios por despido con importantes implicaciones económicas, litigios relativos al tiempo de trabajo, a las horas extraordinarias, a las jornadas en cómputo anual de días, a la retribución variable, al acoso, a la discriminación, a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o a las salidas conflictivas de trabajadores o directivos, así como las consecuencias contenciosas de investigaciones internas o de reorganizaciones.

En cada uno de estos asuntos, el enfoque se mantiene fiel a la cultura contenciosa del despacho: estrategia definida de antemano, análisis exhaustivo del expediente y búsqueda constante de la eficacia judicial.

El despacho asiste también a los empleadores en sus relaciones con los representantes del personal, en particular con ocasión del funcionamiento del CSE (comité social y económico), de los procedimientos de información y consulta y de determinados proyectos de reorganización.

Sin hacer de la negociación colectiva un eje central de su práctica, el despacho interviene en las cuestiones colectivas cuando estas responden a las necesidades concretas de la empresa.